福井大は９日、部下の女性職員に仕事とは関係のない、なれなれしい内容のメールを約３カ月にわたって連日送信し返信を求めるセクハラ、パワハラ行為をしたとして、５０歳代の男性職員を２カ月間の懲戒停職処分にしたと発表した。 同大人事労務課によると、男…

以下、東京外国語大学のウェブサイトより転載させていただきます。 - ハラスメント行為等による懲戒処分について総合国際学研究院准教授（女性、40歳代）に対し、8月４日、出勤停止3ヶ月の懲戒処分と決定し通知した。 准教授は、2008年から2010年までの間に…

広島音楽高校（西区）の女性教諭ら２人が２７日、校長と学校を運営する「見真学園」に対し、繰り返し暴言を吐かれ、精神的に追いつめられたのはパワーハラスメント（パワハラ、地位を利用した嫌がらせ）に当たるとして、計１０００万円の損害賠償を求めて広…

北海道内の航空自衛隊基地に勤務していた元女性自衛官（２４）が、男性自衛官から受けたわいせつ行為を上司に訴えたところ、逆に退職を促されたなどとして、国に慰謝料など計約１１２０万円の支払いを求めた訴訟の判決が２９日、札幌地裁であった。 橋詰均裁…

外資系消費者金融「日本ファンド」（東京都品川区）の契約社員ら３人が、元上司から真冬に扇風機で強風を当て続けられるなどのパワハラを受けたとして同社などに損害賠償を求めた訴訟で、東京地裁は２７日、慰謝料など総額１４６万円の支払いを命じた。会社…

骨髄バンクを運営する「骨髄移植推進財団」（東京都千代田区）の元総務部長（５９）が、元常務理事による職員へのパワハラなどを報告書にまとめて懲戒解雇（０６年９月）されたのは不当として、地位確認などを求めていた訴訟は５日、東京高裁（都築弘裁判長…

派遣労働者として約６年間、正社員同様の仕事をしてきたのに、上司のパワーハラスメント（パワハラ）を告発した結果、不当な雇い止めにあったとして、埼玉県の女性（３３）が近く、カシオ計算機（東京都渋谷区）やグループ会社を相手取り、解雇が無効との確…

九州各県の警察官で編成する九州管区機動隊の早良小隊（福岡県警早良署）で昨年１０月、男性隊員（巡査）が上司の小隊長（警部補）の暴行を苦に自殺を図っていたことが分かった。巡査は病院に搬送され、一命を取り留めた。小倉南小隊（同県警小倉南署）では…

読んでいてつらく、いやな気分になる。ここまでひどい話は世の中の10社のうち1社あるかどうかわからない。しかし実際に起こりうるリアルな話だ。 事に当たっては、最良のケースと最悪のケース、両方を想定しなければならないと言う。その意味では、サラリー…

セクシュアルハラスメントを防止するために、会社が取り組まなければならないことその９は、 「労働者が職場におけるセクシュアルハラスメントに関し相談をしたこと、または事実関係の確認に協力したことなどを理由として、不利益な取り扱いを行ってはならな…

セクシュアルハラスメントを防止するために、会社が取り組まなければならないことその８は、 「セクシュアルハラスメントにかかる相談者・行為者などの情報はプライバシーに属するものであることから、相談への対応またはセクシュアルハラスメントの事後の対…

セクシュアルハラスメントを防止するために、会社が取り組まなければならないことその７は、 「改めて職場におけるセクシュアルハラスメントに関する方針を周知・啓発するなどの再発防止措置に向けた措置を講ずること。なお、職場におけるセクシュアルハラス…

セクシュアルハラスメントを防止するために、会社が取り組まなければならないことその６は、 「職場におけるセクシュアルハラスメントが生じた事実が確認できた場合においては、行為者に対する措置および被害を受けた労働者に対する措置をそれぞれ適正に行う…

セクシュアルハラスメントを防止するために、会社が取り組まなければならないことその５は、 「事案に係る事実関係を迅速かつ正確に確認すること」ということです。 上記のとおり適切に対応できていると認められる例は、例えば次のようなことです。 ・相談窓…

セクシュアルハラスメントを防止するために、会社が取り組まなければならないことその４は、 「相談窓口の担当者が、相談に対し、その内容や状況に応じ適切に対応できるようにすること。また、相談窓口においては、職場におけるセクシュアルハラスメントが現…

セクシュアルハラスメントを防止するために、会社が取り組まなければならないことその３は、 「相談への対応のための窓口をあらかじめ定めること。」 ということです。 上記のとおり取り組んでいると認められる例は、例えば次のようなものです。 ・相談に対…

（毎日新聞社 毎日jpより転載）松戸市消防局の元消防士4人が訓練でパワーハラスメントを受け退職を余儀なくされたとして、市に損害賠償を求めた訴訟は21日、千葉地裁松戸支部で和解が成立した。市側はパワハラ行為があったことを認め、4人に対し計660万円を…

セクシュアルハラスメントを防止するために、会社が取り組まなければならないことその２は、 「職場におけるセクシュアルハラスメントに係る性的な言動を行った者については、厳正に対処する旨の方針および対処の内容を就業規則その他の職場における服務規律…

セクシュアルハラスメントを防止するために、会社が取り組まなければならないことその１は、 「職場におけるセクシュアルハラスメントの内容、および職場におけるセクシュアルハラスメントがあってはならない旨の方針を明確化し、管理・監督者を含む労働者に…

職場におけるセクシュアルハラスメントに関し、会社が取り組まなければならない項目が指針として定められています。もしも社員がセクハラで訴えられた場合、以下の項目に対する取り組みが不十分であるならば、その分会社も責任を問われます。 ≪事業主の方針…

「どこまでがセクハラで、どこからがセクハラじゃないのか、その区別がわからないよ。」よく聞く言葉です。セクハラに関しては法律と指針により定義がなされおり、まずはそれに照らし合わせて、その行為がセクハラに該当するのかしないのかを判断することに…

今日、21世紀職業財団のサイト上で、第1回セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント防止コンサルタント認定試験の合格発表がありました。難なく（？）合格しましたよ〜 以下のリンクが合格発表。http://www.jiwe.or.jp/pdf/091215_goukaku.pdf （このリ…

21世紀職業財団から、受験票が届きました。

本日、（財）21世紀職業財団のＨＰ上で、第1回セクシャルハラスメント・パワーハラスメント防止コンサルタント認定試験の実施要項が発表されました。その概要は、以下のとおりです。 ○実施日時 2009年10月24日 ○会場 お茶の水女子大学 ○受験資格 (1)企業内で…

さて、2日目です。カリキュラムは以下のとおり。 １．職場のハラスメントについて 60分 21世紀職業財団職業家庭両立業務部部長 菅原千枝氏２．裁判例解説 60分 安西法律事務所 弁護士 小栗道乃氏３．裁判例解説 120分 安西法律事務所 弁護士 小栗道乃氏４．…

さて、行ってきました。法政大学外濠校舎。 思ったより受講人数が多いです。130人くらい。 あまり大々的にＰＲしていなかったようなので、こんなに受講するとは意外でした。 お隣の方は鹿児島からお見えになったとのこと！ カリキュラムは、１．人事管理をめ…

私、この度（財）21世紀職業財団が主管する「セクシャルハラスメント・パワーハラスメント防止コンサルタント」養成講座及び認定試験に申し込みましたので、まずはライセンス取得を目指してブログを書き綴りたいと思います。明日・明後日が、その養成講座が…