セクハラに関する会社の義務３−相談窓口の設置

セクシュアルハラスメントを防止するために、会社が取り組まなければならないことその３は、

「相談への対応のための窓口をあらかじめ定めること。」

ということです。

上記のとおり取り組んでいると認められる例は、例えば次のようなものです。

・相談に対応する担当者をあらかじめ定めること

・相談に対応するための制度を設けること

・外部の機関に相談への対応を委託すること